招聘岗位实为付费培训，面试当天被引导签署分期协议

求职者称，招聘信息中岗位描述包含“无经验可培训上岗、月薪不低于 8000”，面试过程仅约 20 分钟，随后即被告知“录用，但需先完成岗前实训”。

所谓实训费用为 16800 元，可由公司“协助办理分期”，分 12 期偿还。签署的协议上，放款主体为一家第三方服务公司，与发出招聘信息的主体名称并不一致。

录音中，工作人员表示“培训期间也算在岗，之后会从工资里慢慢返还”，但该表述未出现在任何一份书面文件中。协议里只有求职者的还款义务与违约责任。

当求职者提出希望先看岗位与薪资的书面约定时，对方以“入职后再签劳动合同”为由推脱。求职者最终未入职，但分期协议已生效，需按期还款。

• 合同文件

  实训服务与分期协议

  含费用条款、还款计划与违约责任。

  8 页
• 通话录音

  面试沟通录音

  时长 27 分钟，含薪资与返还承诺表述。

  1 段
• 聊天截图

  招聘平台沟通记录

  含岗位描述原文与面试邀约。

  19 张